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Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

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Las compañías de más de 250 trabajadores tendrán que hacer auditorías para corregir la desigualdad salarial que pueda haber entre hombres y mujeres.

El Gobierno quiere obligar a las empresas a hacer un importante ejercicio de transparencia sobre la igualdad laboral entre ambos sexos. Se trata de garantizar la equiparación salarial y de derechos entre los hombres y las mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía. Así se desprende de las propuestas que ha realizado el Gobierno a la patronal y a los sindicatos en la mesa de calidad en el empleo, a las que ha tenido acceso EXPANSIÓN.

Hay que tener en cuenta que la desigualdad laboral entre ambos sexos es uno de los problemas que más afectan al mercado de trabajo. Incluso, la mayoría de los estudios apuntan que la diferencia media retributiva entre los hombres y las mujeres, para un mismo puesto de trabajo y responsabilidad, pueden alcanzar hasta el 30% a favor de los varones.

Por lo tanto, en primer lugar, el Ejecutivo quiere que las empresas informen a los trabajadores sobre estos aspectos. Así, añadirá un nuevo punto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores que diga lo siguiente: “Los trabajadores tienen derecho a solicitar información escrita sobre los componentes y la cuantía de la retribución”. En particular, “sobre los componentes salariales variables, así como los pagos en especie, correspondientes a trabajos de igual valor, [con la información] desglosada por sexos”.

Se trata de acotar la posibilidad de que la empresa haga discriminación salarial entre ambos sexos en este tipo de retribución variable, que puede estar menos controlada por los sindicatos. Incluso, fuera de convenio.

Informar al comité

Además, el Gobierno quiere que las empresas “informen a los representantes legales de los trabajadores [el comité y los delegados] con una periodicidad al menos anual sobre las retribuciones de los grupos profesionales, las categorías y los puestos de trabajo, desglosada por sexos”.

Es decir, directamente, el Ejecutivo introduce la lucha contra la desigualdad laboral como materia de la negociación colectiva.

Las empresas tendrán que registrar sus planes de igualdad entre los convenios colectivos.

Para complementar estas medidas, el Gobierno ha propuesto a los agentes sociales otras dos reformas para las empresas. Con la modificación del artículo 46 de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de 2007, las grandes sociedades -de más de 250 trabajadores- tendrán que realizar una auditoría salarial “con el contenido y periodicidad que se establezca en el plan de igualdad de la empresa”.

El objetivo de las auditorías será evaluar si son eficaces y adecuadas las medidas adoptadas por las empresas para garantizar el cumplimiento de los objetivos trazados en el plan de igualdad de la empresa. Especialmente, en lo que se refiere a la equiparación salarial.

Con la idea de reforzar también los planes de igualdad en las empresas, el Gobierno quiere que estos planes queden plasmados, con carácter obligatorio, en el registro de convenios del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social. El Departamento explica que “una transparencia mayor puede manifestar si existe un sesgo [en la empresa] en función del género [de los trabajadores], así como la discriminación en la fijación de salarios de una empresa u organización”.

Ramoncillo

Yo no se como se calculan esas discriminaciones salariales, pero hace poco leí un artículo sobre la discriminación salarial en el sector público. Decía que era de un 30%. ¿Como es posible? Que yo sepa, un policía, médico, enfermero, profesor, juez,…cobran exactamente lo mismo sea hombre o mujer. ¿De dónde salen esos números? ¿Como se calcula? Supongo que mirarán lo que cobran por persona sin mirar quien trabaja a media jornada.. y como hay más mujeres a media jornada eso hace que salgan mal los números. No creo que la discriminación sea ni mucho menos de los niveles que se dice, en mi empresa no existe, y si en la mitad de las empresas no existe, en el resto debería ser del 60%. Creo que hay algo pero se exagera mucho.

ajv49

¡Hasta dónde vamos a llegar!,.. como se lee por aquí se pretende “machacar” a las empresas por tratar de equiparar algo tan cantado como la desigualdad de sueldos entre hombres y mujeres. Sin duda se trata de una alianza PP​/Podemos…

Ramoncillo

Más papeles Mas burocracia Más funcionarios para controlarla Más problemas Esto parece Groucho Marx en el Oeste, más madera España siempre será un país de pandereta. Mientras no se entienda que para que un país vaya bien, sus empresas deben ir bien, y cuanto mejor vayan crearán más empleo y pagarán más impuestos. Cuanto menos paro subirán más los salarios y habrá donde elegir. Si machacamos las empresas, más paro, por lo tanto peores salarios y servicios para todos. Es sencillo, pero en España no se entiende

juancvalverde

Ahora, a partir de 250 trabajadores una carga más para las empresas, que hará que para satisfacer las exigencias de la burocracia haya necesariamente que seguir aumentando estructura dedicada a ellas. Luego nos preguntamos porque España es un país con tanta PYME.